哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。
A．人际关系处理能力
B．空间感知能力
C．领导决策能力
D．日常行为能力

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法不能看做是专业技术人员区别于其他普通社会公众的显著标志。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 鉴定性测评的特点是（）
A．准备性
B．确定性
C．概括性
D．证明性
E．可靠性

【◆参考答案◆】：C, D, E

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）
A．广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排
B．测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题
C．数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告
D．用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[单选] T分数的最大值和最小值分别为（）
A．1，0
B．100，0
C．1，-1
D．80，20

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 外显行为具有（）特点。
A．容易理解
B．特定性
C．差异性
D．稳定性
E．易察觉性

【◆参考答案◆】：B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 潜能开发有哪几种机制？

【◆参考答案◆】：岗位匹配机制、二八法则机制、动态管理机制、结构功能机制、时效激励机制互相增补机制

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 论述素质测评工具组合设计的原则、程序。

【◆参考答案◆】：人员素质测评工具组合设计的原则：（1）素质测评工具组合设计应以满足组织、客户方的要求为目的，充分体现对对方需求的呼应；（2）素质测评工具组合设计应以工作分析为基础，突出重点，全面考评；（3）素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，考虑经济原则；（4）素质测评工具组合设计应以能力、个性评估、职业适应性（动机、需求、兴趣）三大模块为基本测评内容。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。
A．知识
B．品德
C．技能
D．才能

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 机械理解测验中适用于男性被试者的机械理解测验的是（）
A．AA式
B．CC式
C．W1式
D．W2式

【◆参考答案◆】：A