以下不属于简历必备要素的是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于简历必备要素的是（）。
A．个人概况
B．教育背景
C．工作经历
D．兴趣爱好

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么是大学生创业机会？其特征是什么？

【◆参考答案◆】：
创业机会是一种能够为消费者或客户创造价值或增加价值的可能性，是通过各种创新满足市场需求使市场由非均衡趋向均衡，并对创业者和社会均有利的机会。
特征：首先，创业机会是可以为购买者或使用者创造或增加价值的产品或服务，它具有吸引力、隐蔽性和适时性；其次，创业机会最显著的特点是变动性、易逝性。就是市场从非均衡趋向均衡中稍纵即逝；再次，抓住创业机会关键是创新，创新为经济活动引入新产品、新服务、新原材料、新市场或新组织方式；其四，抓住机会的最终目标是满足顾客需求，同时必须实现创业者和社会的双赢。

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 创业者亲自到市场去调查是最可靠的方法。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 组建企业时常需要考虑的方面有（）
A．组建团队
B．财务管理
C．工商注册
D．融资发展

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 职业生涯规划管理

【◆参考答案◆】：管理在日常生活中随处可见，管理渗透我们生活的方方面面。职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是尽力满足管理者，员工，企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展计划负责，这就需要每个人都清楚地了解自己所掌握的知识，技能，能力，兴趣，价值等。而且，还必须对职业选择有较深了解，以便制定目标，完善职业计划；管理者则必须鼓励员工对自己的职业生涯负责，在进行个人工作反馈时提供帮助，并提供员工感兴趣的有关组织工作，职业发展机会等信息；企业则必须提供自身的发展目标，政策，计划等，还必须帮助员工做好自我评介，培训，发展等。当个人目标与组织目标有机结合起来时，职业生涯管理就会意义重大。因此，职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 获取就业信息的方法不包括（）。
A．观察法
B．调查法
C．咨询法
D．测评法

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述大学生就业过程中常见心理问题及排出。

【◆参考答案◆】：
问题：
（1）过度焦虑与急躁，
（2）自卑
（3）自恃过高
（4）怯懦
（5）冷漠
（6）嫉妒
调适方法：
（1）改变认知
（2）合理宣泄
（3）自我慰藉
（4）情绪转移
（5）自我激励

(8)【◆题库问题◆】：[填空题] 职称认定时间是在我们持报到证到指定地点报到成功后（）可以办理

【◆参考答案◆】：本科毕业在相关岗位工作年满一年、专科毕业在相关岗位工作年满三年

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] “三支一扶”计划有一定比例的名额招募家庭经济困难的学生。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（）
A．封面
B．求职信
C．简历
D．附件

【◆参考答案◆】：A, B, C, D