罢免职工董事，须由（）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 罢免职工董事，须由（）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。
A．1/10
B．1/5
C．1/3
D．一半

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（）
A．定期审查企业规章制度的合法性和有效性
B．对规章制度内容进行细化
C．完善规章制度中的纠纷诉讼渠道
D．完善规章制度的制定程序和执行程序

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）
A．仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B．提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
C．仲裁申请人的工作水平
D．是否在仲裁申请的时效期间之内

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 集体劳动争议的主要特征包括（）
A．集体劳动争议主体的特殊性
B．争议内容有特定性
C．集体劳动争议影响力较广泛
D．集体劳动争议突发性强，处理难度增大

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动收入与报酬的具体形式有（）
A．有实物形式
B．货币形式
C．人工成本
D．利润分成
E．抽成

【◆参考答案◆】：A, B

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度违法的处理方式。

【◆参考答案◆】：1、可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善。2、可以通过接触劳动合同并赔偿经济损失。3、劳动行政部门责令改正，企业承担相应赔偿责任。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动关系双方合作的主要形式不包括（）
A．集体谈判
B．协商
C．罢工
D．沟通

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 劳资沟通的方法包括（）
A．清晰、简洁地发送信息
B．积极倾听
C．积极反馈
D．全方位沟通

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 集体协商代表应当履行的职责包括（）
A．参加集体协商
B．及时向本方人员公布协商情况并征求意见
C．监督集体合同以及专项合同的履行
D．参与集体协商争议的处理

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）
A．劳动规章制度执行的监督机制
B．劳动规章制度执行的处罚机制
C．劳动规章制度的信息反馈机制
D．劳动规章制度实施效果的评估机制

【◆参考答案◆】：D