劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是（）.
A．病假
B．年休假
C．探亲假
D．婚丧假

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述劳动法与民法的区别。

【◆参考答案◆】：
（1）两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。
（2）两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
（3）两者调整的原则不完全相同。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到（）.
A．10年
B．15年
C．20年
D．25年

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 劳动关系与民事关系、行政关系有哪些联系和区别？认清这些区别的意义何在？

【◆参考答案◆】：劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系作为一种按照当事人双方的合意建立的财产关系，与民事关系相类似的；然而劳动关系一旦建立，又存在着当事人之间的从属性，这是和民事关系不同的。同样，劳动关系所具有的管理性是和行政关系相类似的；但行政关系的产生不以双方当事人的合意为必要条件，而且是一种无偿的社会关系，这和劳动关系也是有区别的。资本主义早期，曾一度把劳动关系仅仅看作是一种财产关系和平等而由民法去调整，其结果是极大地伤害了劳动者的人身。我国和其他一些社会主义国家在经济发展过程中，曾向产品经济的方向发展，形成了高度集中统一的管理体制，又过份的强调劳动关系是一种人身关系和隶属关系，而排斥这种关系的财产性，把劳动关系视为行政关系的延伸，对这种关系作过繁过细的规定，其结果是使劳动关系丧失了应有的活力。认识劳动关系与民事关系、行政关系的区别，对于我国的劳动立法有重要意义。

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述社会优抚的特征。

【◆参考答案◆】：
与其他社会保障项目不同的地方在于，社会优抚的对象具有特殊性，是针对特殊的对象实行的优待和抚恤。具体来讲，社会优抚具有以下几个方面的特征：
①社会优抚的身份有限定性。优待的对象是现役军人（也包括武装警察）及其家属和在乡老红军、老复员退伍军人等。抚恤的对象包括烈士家属、因公牺牲军人的家属、病故军人的家属和残疾军人。
②社会优抚的内容具有综合性。社会优抚是针对军人这一特殊群体，综合运用各种保障措施，肩负起全面保障的责任。
③社会优抚的待遇优厚。社会的资金主要来源于国家财政拨款，专款专用于特殊保障对象。
④社会优抚的实施相对规范。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 社会保险争议行政复议必须坚持的原则是（）.
A．不调解
B．开庭审理
C．申请人负主要举证责任
D．审查证据的可靠性

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 终止劳动合同的条件有（）
A．单位单方解除合同
B．劳动合同期限届满
C．由于不可抗力使劳动合同无法履行
D．劳动者达到法定退休年龄
E．约定的终止条件出现

【◆参考答案◆】：B, C, D, E

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 只要有正当理由裁员就是公正裁员.
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 以就业方式为标准，可将劳动合同分为（）.
A．A.口头劳动合同B.全日制劳动合同C.书面劳动合同D.部分时间劳动合同E.公部门与私营部门劳动合同

【◆参考答案◆】：B, D

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是劳动法律关系的主体、客体？有何特征？

【◆参考答案◆】：劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、承担义务的劳动法律关系的参加者。其特征是由平权型主体转化为隶属型主体。劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。劳动力的特征：（1）劳动力存在的人身性；（2）劳动力形成的长期性；（3）劳动力存续的时间性；（4）劳动力使用的条件性。