人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发.
A．审核
B．管理
C．教育
D．评估

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 影响创造性的障碍有哪几个方面？

【◆参考答案◆】：知觉、情感、智力、文化、环境

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 想要成为一名合格并且成功的领导者，必须（）。
A．对员工进行激励、启发、引导和指导
B．做到能够让员工释放全部能量
C．及时了解员工对自己言行的反应
D．虚心倾听员工的建议

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 积极的心态激发潜能，消极的心态抑制潜能。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] “男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用（）
A．操作能力测评
B．机械能力测评
C．文书能力测评
D．创造力测评

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。
A．品德素质培养
B．品德素质鉴定
C．品德素质开发
D．品德素质塑造

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（）
A．诊断功能
B．预测功能
C．导向功能
D．鉴定功能

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力，是开发测验的关键环节。
A．明确所要开发测验的目的和形式
B．根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作
C．确定所要测查的核心点
D．进入测验命题环节

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在上题的表中，假如上述两人中朱某四个结构分数中，素质结构为25分、其他结构不变，总分为99分，蔡某的各结构得分不变，总分仍为100份，若按总分顺序进行人才选拔，应该选（）
A．朱某
B．蔡某
C．两者都选
D．两者都不符合要求

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] （）思维是一种以事物的产生、发展为线索的思维过程。
A．聚合
B．发散
C．横向
D．纵向

【◆参考答案◆】：D