某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）
A．主观加权法
B．德尔菲法（专家咨询法）
C．简单比较加权法
D．层次分析法

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
A．结构效度
B．构思效度
C．层次效度
D．构建效度
E．同构效度

【◆参考答案◆】：A, B

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 进入20世纪以来，科技成果转化为生产力的周期越来越长。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 如何评价我国历史上的科举制度。

【◆参考答案◆】：科举制的意义：改变了我国自古以来在选拔人才过程中只重家世，出身，不重才能的不良风气，把读书、考试、为官三者结为一体，建立了一套标准、规范的人才选拔制度，扩大了选官的范围，使那些来自社会底层，出身卑微的有识之士能够涌现出来，是我国人才选拔制度的重大进步，并为其他国家所借鉴。当然，这项制度也存在许多弊端：首先，科举制随着我国封建社会的专制统治逐渐加强，他的考试内容日趋单一，最终发展到极端，形成八股取士的做法，残害人才。其次，科举制注重对人才进行社会学知识考核，而缺少对自然学知识的考核，以致阻碍了自然科学的发展。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 我国第一家社会化的人才素质测评机构出现在（）
A．北京
B．上海
C．广州
D．天津

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[填空题] 世界卫生组织给健康下的最新定义是：健康是一种身体上、精神上的（）状态。

【◆参考答案◆】：完全平衡

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 公文处理的使用频率高达（）
A．80%
B．81%
C．82%
D．83%

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 知识是唯一不遵守收益递减规律的（）。
A．生产工具
B．生产要素
C．生产对象
D．生产环节

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 有效的知识开发是我国经济步入并适应知识经济的基础与保障。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
A．人员测评的标量
B．人员测评的准则
C．人员测评的有指数导工作
D．人员测评指标

【◆参考答案◆】：D