以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（）
A．完全排除评估者主观因素的影响
B．对评估者的自身素质要求降低了
C．容易将评估的结论用书面形式表现出来
D．有详细的评估方案、测试工具和评判标准

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。
A．年度和月度
B．年度和聘期
C．年度和季度
D．季度和月度

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
A．师傅带徒弟
B．学徒工制度
C．工作转换法
D．工作指导法

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（）。
A．收集培训相关资料
B．比较目标与现状之间的差距
C．分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具
D．对培训计划进行检讨，发现偏差
E．公布培训计划，跟进培训计划落实

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
A．横向对比
B．纵向对比
C．基准对比
D．综合对比

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 虚拟培训的优点不包括（）。
A．仿真性、超时空性
B．成本低
C．安全性
D．自主性

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（）
A．培训制度的战略性
B．培训制度的长期性
C．培训制度的适用性
D．培训制度的及时性

【◆参考答案◆】：A, B, C

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 在企业中最需要培训的对象是（）。
A．通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B．因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人
C．出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人
D．因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人
E．希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人

【◆参考答案◆】：A, B, D

(9)【◆题库问题◆】：[填空题] 重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。

【◆参考答案◆】：备岗人员

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。
A．培训者
B．员工
C．主管
D．企业

【◆参考答案◆】：B