劳动关系建立之日是（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动关系建立之日是（）.
A．A.劳动合同订立之日B.劳动合同履行之日C.实际用工之日D.劳动合同双方签字之日

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？

【◆参考答案◆】：对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。直接扣除，是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 派遣劳动合同属于（）.
A．不同形式的合同
B．不同期限的合同
C．不同就业方式的合同
D．不同身份的合同

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：劳动合同的种类：（1）不同形式的合同分：口头劳动合同和书面劳动合同。（2）不同期限的合同分：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务所需时间为合同期限。（3）不同就业方式劳动合同分：全日制和部分时间劳动合同、全职劳动合同和兼职劳动合同、季节劳动合同、借用和派遣劳动合同。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述劳动法与社会法的关系。

【◆参考答案◆】：
2001年召开的第九届全国人大四次会议，李鹏委员长在其工作报告中指出"社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。"这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定义。
由此可见，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中有交叉部分。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 按照法律的规定，劳动合同履行时必须遵守的原则是（）.
A．依法履行
B．亲自履行
C．诚实履行
D．按时履行
E．完全履行

【◆参考答案◆】：B, E

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 集体合同争议

【◆参考答案◆】：
指工会或职工代表与用人单位或雇主、雇主团体在举行集体协商、签订集体合同以及履行集体合同等事项上而产生的争议。

(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。

【◆参考答案◆】：三十；书面

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 一般而言，集体合同的内容包括（）
A．一个方面
B．二个方面
C．三个方面
D．四个方面

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 下列选项中，已经成为我国增加就业提高人们收入主要障碍的是（）
A．教育水平低
B．法制水平低
C．政治水平低
D．医疗水平低

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 我国基本养老保险的行政费用的负担主体是（）.
A．国家
B．企业
C．被保人
D．三方共担

【◆参考答案◆】：A