不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。
A．头脑风暴法
B．案例研究法
C．模拟训练法
D．讲授法

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，他们熟练掌握各种培训技能，但由于不易被人知晓，缺乏个人魅力，因此培训效果较佳的是（）
A．卓越型培训师
B．技巧型培训师
C．专业型培训师
D．精英型培训师

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 人员培训活动的起点是（）
A．培训目标的确定
B．培训计划的确定
C．培训师资的选定
D．培训需求的确定

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。

【◆参考答案◆】：企业外部培训环境；企业经营战略

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下面不属于培训需求分析内容的是（）。
A．培训需求的层次分析
B．培训需求的资源分析
C．培训需求的对象分析
D．培训需求的阶段分析

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资源规划的核心部分包括（）。
A．人力资源需求预测
B．人力资源供给预测
C．企业战略
D．供需平衡

【◆参考答案◆】：A, B, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本的原则是（）
A．评估的客观性原则
B．客观性原则
C．相符性原则
D．实用性原则

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。
A．培训对象
B．培训目标
C．培训内容
D．培训形式和方法
E．培训经费预算

【◆参考答案◆】：A, B, D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 可以提供培训服务的咨询机构主要包括（）。
A．管理顾问公司
B．管理咨询公司
C．商务学校
D．管理学院
E．培训公司

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?

【◆参考答案◆】：培训评估实质上是企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，检查和评定培训效果的过程。培训效果取决于培训过程中的每一步，培训评估意义的体现就来自于对培训过程的全程评估。因此，在实施培训项目之前、之中和之后都要考虑评估问题，即从培训前、培训中、培训后三个阶段进行评估。首先，在培训前进行评估可保证：①培训需求确认的科学性；②培训计划与实际需求的合理衔接；③帮助实现培训资源的合理配置；④培训效果测定的科学性。其次，在培训中进行评估可以保证：①培训活动按照计划进行；②培训执行情况的反馈和培训计划的调整；③可以找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训，同时能发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据；④过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果。最后，培训效果评估有助于：①对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求；②受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身；③可以检查出培训的费用效益，评估培训活动的支出与收入的效益如何，有助于使资金得到更加合理的配置；④可以较客观地评价培训者的工作；⑤可以为管理者决策提供所需的信息。总之，培训评估既可以调整当前的培训活动，也可以总结经验，为完善以后的培训活动做准备。