用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者（ ）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者（ ）。
A．可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
B．应当依法向当地人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令
C．可以依法向当地仲裁庭申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
D．应当依法向当地仲裁庭申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。考点：劳动合同的履行和变更

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 招标人应当自收到评标报告之日起（）公示中标候选人，公示期不得少于（）。
A．3日内，3日
B．2日内，2日
C．2工作日内，2工作日
D．3工作日内，3工作日

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：招标人应当自收到评标报告之日起3日内，公示中标候选人，公示期不得少于3日。考点：中标的法定要求。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 甲公司总承包了某建设工程施工任务，其将装饰工程分包给了乙公司。乙以甲的名义与丙公司签订了材料供货合同。随后丙催告甲在一个月内予追认，而甲未作表示。对此，下列说法正确的是( )。【2013】
A．合同已经生效，甲应当履行合同
B．在甲未追认合同之前，丙有撤销合同的权利
C．甲对乙丙签约行为未明确反对，视为同意
D．乙的行为构成表见代理

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本题以案例形式考查无权代理的法律特征根据《合同法》第48条规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。从题目上看：A项错误，该合同应属于效力待定；C项错误，经催告后被代理人未作任何表示，视为拒绝追认；D项错误，乙公司不构成表见代理；B项正确。考点：无权代理人订立的合同

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动法》的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是（ ）。
A．不得安排女职工从事有毒有害作用
B．不得安排女职工从事低温、冷水作业
C．不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动
D．不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：原文是《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婆儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。考点：女职工和未成年工的特殊保护

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 《合同法》规定，债权人转让权利的，应当（ ）债务人。未经通知，该转让对债务人（ ）。
A．通知不发生效力
B．获得同意不发生效力
C．通知发生效力
D．获得同意发生效力

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：《合同法》规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。考点：合同权利义务的转让

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 按照《建设工程施工合同（示范文本）》的规定，可以自愿投保的险种有（ ）。
A．机动车辆险
B．建筑工程一切险
C．建筑职工工伤保险
D．安装工程一切险

【◆参考答案◆】：B D

【◆答案解析◆】：根据我国《建筑法》的规定，施工单位应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费，故此保险属于强制保险。因此，C被排除，另外A不是施工合同范本中的规定险种。考点：安装工程一切险（及第三者责任险）。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 建设工程领取施工许可证后因故不能正常开工可申请延期，但延期以两次为限，每次不超过（ ）个月。
A．3
B．4
C．5
D．6

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：《建筑法》规定，建设单位应当自领取施工许可证之日起3个月内开工。因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期；延期以两次为限，每次不超过3个月。既不开工又不申请延期或者超过延期时限的，施工许可证自行废止。考点：申请延期的规定。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 关于规范性文件效力比较及处理的说法，正确的有( )。【2012】
A．行政法规的效力低于法律
B．地方性法规在本辖区内的效力高于法律
C．部门规章与地方性法规之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决
D．部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决

【◆参考答案◆】：A D

【◆答案解析◆】：本题考查我国法律效力层级我国法的形式及其相应制定机关主要包括：(1)宪法；(2)法律；(3)行政法规；(4)地方性法规；(5)行政规章；(6)国际条约等。一切法律、行政法规和地方性法规等都不得与宪法相抵触。法律的效力仅低于宪法。行政法规的效力低于宪法和法律。地方性法规具有地方性，只在本辖区内有效，其效力低于法律和行政法规。部门规章的效力低于法律、行政法规。地方政府规章的效力低于法律、行政法规，低于同级或上级地方性法规。地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。考点：法的效力层级。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 关于二级注册建造师的执业活动，下列说法中正确的是（ ）。
A．施工单位的二级注册建造师，可同时担任两个项目施工的负责人
B．不能从事项目总承包管理和工程技术经济咨询
C．可超出聘用单位业务范围执业
D．保证执业成果的质量并承担相应的责任

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：《注册建造师管理规定》进一步规定，注册建造师应当履行下列义务：（1）遵守法律、法规和有关管理规定，恪守职业道德；(2)执行技术标准、规范和规程；(3)保证执业成果的质量，并承担相应责任；(4)接受继续教育，努力提髙执业水准；(5)保守在执业中知悉的国家秘密和他人的商业、技术等秘密；（6)与当事人有利害关系的，应当主动回避；（7）协助注册管理机关完成相关工作考点：建造师的基本义务。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
A．10日
B．15日
C．20日
D．30日

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：本题考查的是劳动合同的解除和终止。考点：用人单位可以单方解除劳动合同的规定