根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
A．明确组织宗旨和目标
B．管理幅度合理
C．组织集权和分权的平衡和适宜
D．组织和地位弹性
E．确立员工参与管理的制度和渠道

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

【◆答案解析◆】：人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
A．处于操作层
B．只是上级的执行部门
C．处于决策层
D．很少参与企业决策

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于员工动态特征的是（）。
A．员工学习
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的成熟和发展

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的动态性，这对人力资源管理来说是至关重要。具体而言，员工的动态特征包括员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] （）不属于人力资源开发目标的特性。
A．多元性
B．层次性
C．整体性
D．针对性

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于现代人力资源管理学的一般特点。
A．综合性
B．规律性
C．实用性
D．能动性
E．精确性

【◆参考答案◆】：A, C

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 期望理论的核心概念是“期望值”。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 管理的目的是实现组织的目标。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 人际关系的重要性体现在，它影响（）
A．整体行为
B．人的身心健康
C．工作效率
D．企业的凝聚力
E．个人发展

【◆参考答案◆】：B, C, D, E

【◆答案解析◆】：企业人际关系是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。人际关系好坏、和谐与否，对企业人本管理顺利运行，对企业及其员工的成长与发展至关重要，原因在于：①人际关系影响企业的凝聚力；②人际关系影响人的身心健康；③人际关系影响个体行为；④人际关系影响企业工作效率和企业发展。