李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,案例分析题] 李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：

【◆参考答案◆】：１、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。２、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。３、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。４、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 按我国有关规定，社会保险费征收情况应由社会保险经办机构定期向社会公布，其间隔时间至少是（）
A．每天
B．每月
C．每季
D．每年

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 劳动法所调整的劳动关系是指（）与（）之间为实现劳动过程而发生的（）与（）相结合的社会关系。

【◆参考答案◆】：劳动者、用人单位、劳动力、生产资料

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 我国医疗保险改革的基本原则包括（）.
A．A.国家投资与社会捐助相结合B.广覆盖和低水平的立法原则C.社会统筹和个人帐户相结合D.建立多支柱的医疗保险体系E.个人缴费与单位缴费相结合

【◆参考答案◆】：B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（）.
A．社会保障的发起人或提供者（保障人）
B．依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人（参保人）
C．享有社会保险待遇请求权的职工（受益人）
D．社会保障基金的受托人（社会保障基金的受托人）
E．享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人（受益人）

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 公共设施

【◆参考答案◆】：
是指为了满足居民的生活需要而的有关交通、通讯、能源的、水务、绿地、文化、体育等公共性服务的设施。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为（）.
A．A.无固定期限劳动合同B.全日制劳动合同C.固定期限劳动合同D.部分时间劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【◆参考答案◆】：A, C, E

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不正确之处？为什么？

【◆参考答案◆】：劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下问题： ①《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。此案中，劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了5日内受理的规定。 ②《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭栽决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。本案于3个月后作出的裁决，已超法律规定的时限。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么是大额医疗费用补助制度？

【◆参考答案◆】：为了解决参保职工超过基本医疗保险封顶线以上高额医疗费用，由政府推动强制实施的一种补充医疗保险，所有参保的在职职工和退休人员必须参加，是基本医疗保险的必要补充。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）.
A．意外事件
B．非工伤
C．工伤
D．视同工伤

【◆参考答案◆】：C