简述人员素质测评对招聘意义。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述人员素质测评对招聘意义。

【◆参考答案◆】：人员素质测评对招聘意义是：（1）降低人员招聘风险；（2）有利于人员的安置与管理；（3）为人员的预测与发展奠定基础。

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 在人类的历史上，脱离任何已有成果的完全创新是不存在的，任何创新性思维都是以前人已有的认识和实践的成果为基础或前提的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在这种投射中，一般要求被测者补充完成试题中残缺的部分。这种投射技术属于（）
A．联想投射
B．构造投射
C．完成投射
D．选择排列投射

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（）
A．查理
B．培因
C．库德
D．库恩

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 体能强度是指与人的体力相关的生理学意义上的（）或（）情况及（）状况。

【◆参考答案◆】：器官；系统发育；健康

(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。
A．类己效应
B．晕轮效应
C．趋中心理效应
D．对比效应

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 科学技术的（）将是未来知识经济社会发展的主要动力和依托。
A．存量
B．进步
C．引进
D．创新

【◆参考答案◆】：B, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）。
A．行为型
B．情景型
C．背景型
D．智能型

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）
A．半结构化面试
B．结构化面试
C．自由化面试
D．素质压力面试

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。
A．人员测评
B．绩效评估
C．素质测评
D．能力倾向测评

【◆参考答案◆】：A