能力测验的本质主要是（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 能力测验的本质主要是（）
A．预见性
B．潜在的可能性
C．稳定性
D．恒常性
E．精确性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 切实加强自主创新能力建设，提高自主创新能力（）
A．是促进经济社会更快更好发展的客观要求
B．是增强国家核心竞争力的迫切要求
C．是平衡国家发展水平的客观要求
D．是推进结构调整和转变经济增长方式的中心环节

【◆参考答案◆】：A, B, D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 面试场所和环境的安排，具体包括：（）。
A．面试场所的光线
B．面试环境的布置方法
C．环境的色调
D．面试位置的排列
E．噪音问题

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述评价中心的特点。

【◆参考答案◆】：评价中心最主要的特点是情景模拟性，其他特点包括：A.综合性B.动态性C.行为性D.标准化E.全面性F.形象逼真。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
A．潜在能力
B．个性方面
C．人际关系方面
D．辩论说明能力

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 缺陷一般指一个人在生理上（）形成的某些不足或不完善
A．基因
B．先天
C．后天
D．先天或后天

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 知识经济发展中的任何问题都可最终归结为人才问题。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 试简要分析评价中心存在的问题。

【◆参考答案◆】：（1）耗时较多；（2）花费大，代价高；（3）应用范围较小；（4）操作人员技术要求高；（5）质量很难鉴定；（6）存在一些不可克服的误差；（7）法庭纠纷案例中所揭示的问题。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 面试的基本类型有（）。
A．非结构化面试
B．程序化面试
C．结构化面试
D．非程序化面试
E．半结构化面试

【◆参考答案◆】：A, C, E

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
A．公正性
B．差异性
C．准确性
D．公平性

【◆参考答案◆】：D