个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。
A．选择者
B．开发者
C．劳动者
D．诊断者

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。
A．选择者
B．开发者
C．劳动者
D．诊断者

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
A．明确组织宗旨和目标
B．管理幅度合理
C．组织集权和分权的平衡和适宜
D．组织和地位弹性
E．确立员工参与管理的制度和渠道

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

【◆答案解析◆】：人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人力资源组织开发的目标。
A．改善组织内部的行为方式
B．提高组织的业务能力
C．提高组织内员工的满意度
D．提高适应环境的能力
E．提高组织内员工的积极性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

【◆答案解析◆】：代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。