21世纪是一个竞争激烈的世纪，尤其表现在科学技术的垄断和反垄断上。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 21世纪是一个竞争激烈的世纪，尤其表现在科学技术的垄断和反垄断上。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 面试时如何“听”？

【◆参考答案◆】：（1）要善于发挥目光，点头的作用。（2）要善于把握与调节被试者的情绪。（3）要注意从言辞，音色，音质，音量，音调等方面区别被试者的内在素质水平范围内。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。
A．人际关系处理能力
B．空间感知能力
C．领导决策能力
D．日常行为能力

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 人员素质测评信息化实现的方式。

【◆参考答案◆】：人员素质测评信息化实现的方式：第一，基于单机的测评系统。单机版只能在一台电脑上进行单独的操作。此类测评系统对硬件设施的要求比较低，实施比较容易。最大的缺点是不支持多人同时测试。针对此缺点可以采取一些增强措施，比如，提供纸笔测试数据的输入接口。相对于下面的两类测评系统来说，此类测评系统在功能和灵活性上较为薄弱。适合规模不大的单位采用。第二，局域网。测评系统测评网客户端，利用现有的局域网搭建一个测评局域网，组织应聘者或员工参加测评，各项数据传输至公司内部服务器进行运算处理，最终生成一份个人测评报告。此类测评系统能很好地支持多人同时、异地（比如分散在各个部门之中）测试，但是要求使用单位有一个良好的局域网环境，需要专业人员进行实施与维护。适合规模较大的单位采用。第三，互联网测评。互联网测评跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，降低了测评成本。此类测评系统要求使用单位哟自己的或者租用的服务器，并配备专业实施和维护人员。适合规模较大的单位采用。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 1890年，美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。
A．西蒙
B．瑟斯顿
C．卡特尔
D．哈特威

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）
A．企业管理者
B．公司普通职员
C．军官
D．一般人群

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 情商主要与理性因素有关，它影响着认识和实践活动的动力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 察举制的最终确立是在（）
A．汉文帝
B．汉景帝
C．汉武帝
D．汉高祖

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 提高自主创新能力是促进经济社会更快更好发展的客观要求。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 记忆广度是指某方面知识所能正确复现的（）。
A．基础
B．程度
C．数量
D．广宽性

【◆参考答案◆】：C