简述评价中心的缺点。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述评价中心的缺点。

【◆参考答案◆】：评价中心的缺点：评价中心作为效度和信度较高的一种测评方法，在实际的测评过程中被经常使用，它具有自身优势的同时，也具有一些不可客服的缺点，主要表现在以下几个方面：（1）操作难度大，技术要求高。评价中心组合采用多种测评方法，首先在测评过程中用到的测评指标是通过工作分析得出的。工作分析是一项复杂的工作，他必须经过一些步骤去彻底了解目标岗位的要求。其次，就评价中心的评价过程来看，其各个步骤地操作都需要一定的技术和方法，需要仔细挑选使用，这就对评价人员提出了更高要求。（2）应用范围小，人数不宜过多；与其他测评方法相比，评价中心主要用于对管理人员的人际沟通能力、分析解决问题的能力等进行评价。评价中心方法本身也决定了人数的多少。评价中心方法参与的人数不宜过多，一般包括12名测评对象和6名评价人员，再加上一名测评主管，从而对测评对象的若干管理才能进行评价，获对测评对象在目标岗位上成功可能性做出总体评价。（3）费用高，时间长。由于评价中心是一项技术要求高的工作，评价人员需要经过培训掌握相关的技术，并且知晓测评指标从哪几个方面考察，组织需要支付一些成本区培训相关人员，并且必须经过考核以确保他们具备观察、评定等级和评价行为的能力。与其他测评方法相比，时间延续比较长。另外在进行准备工作过程中，为布置场地、安排人员、配备设施，组织需要花费一定的人力、物力和财力。因此，评价中心实施的费用高。（4）评审标准确定难，存在不可克服的误差。在确定评价中心练习活动时，需要考虑测评对象所表现出来的行为是否能够揭示他在以后新的工作中的管理能力。另外在商议测评结果的过程中须进行团队决策，在其过程中，评价人员由于一些错误和偏见，可能会低估最优秀成员提出的建议，而被个别成员控制会议进程从而引导别人指向错误的信息，造成误差。另外，由于一些主观条件的存在也可能造成一些不可克服的误差。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。
A．在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划
B．建立科学、完善的人才开发机制、体系
C．协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
D．引导、促使人才个体的自我开发

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 独特性与新颖性都只有必须对社会具有适当的意义才能发挥作用。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 定量描述法方法的特点有（）
A．突出数据客观精确
B．简明扼要
C．便于归类、利于计算
D．直观性更强，更形象化
E．对阅读者的要求不高

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）
A．行为层
B．知识——技能——态度层
C．思考方式——思维定式层
D．自我意识——内驱力——社会动机层

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] “在人的成功中乐观的重要性”理论认为，当乐观主义者失败时，他们会将失败归结于某些他们可改变的事情而不是某些固定的、无法克服的弱点，因此他们会努力去克服困难，争取成功。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。
A．知识
B．品德
C．技能
D．才能

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 非结构化面试

【◆参考答案◆】：非结构化面试，也称为非标准化面试。在非结构化面试中，面试的内容、程序等都没有明确地规定，主试人可以根据被试人的具体情况以及面试的需要随机提出问题，并且可以根据被试人回答的某一方面进行深入、彻底、多层次的了解。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）
A．比奈
B．弗洛伊德
C．荣格
D．皮尔曼

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 以下那种提问方式只须被试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答（）。
A．封闭式提问
B．引导性提问
C．假设性提问
D．压迫式提问

【◆参考答案◆】：A