基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
A．自我了解
B．自我设计
C．自我认知
D．自我开发
E．自我评价

【◆参考答案◆】：A, B, D

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 面向高层管理人员的测验设计原则。

【◆参考答案◆】：面向高层管理者的测验和考评立足点必然是可迁移的基本管理素质，对高层管理者可考虑选择使用以下测验：（1）情境模拟测验：公文筐测验，无领导小组讨论等；（2）动机调查；（3）个性评估：管理人员人格测验，DISC个性测验；（4）领导行为评估系列测验；（5）管理潜能开发系列测验。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 1869——1904年，心理测验处于（）
A．萌芽时期
B．成熟时期
C．昌盛时期
D．完善发展时期

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。
A．程序规范化
B．内容全面
C．试题的顺应化
D．形式多样化

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）
A．测评标志
B．测评要素
C．测评指标
D．测评标度

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 正确地识别、评价和表达自己的情绪能力。这是情商中最关键的能力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是（）。
A．重测信度
B．对半信度
C．等值信度
D．复本信度

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 机考的主要形式为（）
A．人机对话
B．书面答题
C．结构化面试
D．无领导小组讨论

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）
A．操作人员
B．高级管理人员
C．技术人员
D．质量鉴定人员

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 人格测评按其具体对象，可以分为（）与品德测验。
A．气质
B．态度
C．兴趣
D．个性
E．理想

【◆参考答案◆】：B, C