用许多字词规定各个标度的范围与级别差异，这是测评标度的（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 用许多字词规定各个标度的范围与级别差异，这是测评标度的（）
A．数量式标度
B．综合式标度
C．定义式标度
D．量词式标度

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 分析面试和笔试相比较的优势。

【◆参考答案◆】：面试是人力资源开发与管理和人员素质测评的重要环节，它对于深入了解求职者与未来工作岗位之间的匹配度起着重要的作用。相对的笔试等人员素质测评方式而言，面试的作用主要表现在以下几个方面：（一）面试是主考官与应试者相互沟通、了解的过程；（二）可以弥补笔试的不足，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者；（三）可以灵活、具体、确切地考核一个人的知识、能力、工作经验及品德特征；（四）可以考察人的仪表、风度、口头表达能力、反应能力等笔试难以测评到的内容。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度，也就是测评本身所能达到的期望目标的程度（）。
A．平均数
B．标准差
C．信度
D．效度

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 智力的核心是（），特别是抽象逻辑思维。
A．智力
B．思维力
C．潜力
D．实践能力

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] （）是在思想上把事物的各个部分或不同特性、不同方面组合起来。
A．分析
B．综合
C．比较
D．分类

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 为了提高测验问卷的质量，往往会采用通过增加信息源（问题）数目来增加问卷的信息量，这种做法最后要达到增强问卷（）的目的。
A．信度
B．效度
C．数量
D．质量

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 分析是在思想上确定对象之间的异同的思维过程。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。
A．科学性
B．理性
C．有效性
D．经济性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 自卑感就是个人把自己的能力、品质评价偏低的一种消极的（）。
A．自我感知
B．自我认识
C．自我评价
D．自我实践

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是（）
A．累加法
B．平均综合法
C．加权综合法
D．连乘法

【◆参考答案◆】：C