成就测验

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 成就测验

【◆参考答案◆】：用来评估被试者在接受教育或训练后的知识与技能，因为所测得的主要是学习成就，所以称作成就测验。如高考就属于成就测验范畴。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是（）。
A．秘书类
B．管理职务
C．预算分析师
D．计算机类技术职务

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 与传统的测验方法相比，计算机自适应系统的最大特点是（）
A．快速
B．便捷
C．计算机自动选择被测者最适应的项目
D．安全

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 面试技巧主要包括（）
A．听
B．写
C．问
D．观
E．评

【◆参考答案◆】：A, C, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）
A．描述型调查表法
B．等级排列法
C．选择法
D．是非法

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 心态是为达到某种目的采取的（）。
A．心境
B．姿势
C．态度
D．行为

【◆参考答案◆】：A, B

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述传统测评方法的缺陷。

【◆参考答案◆】：传统测评方法的缺陷是：1、晕轮效应。晕轮效应就是一种以偏概全的倾向，即人们在对一个人的某种特征形成好的或坏的印象后，倾向于据此推论该人的其他方面的特征。在人员测评中晕轮效应应会导致测试者过于看重被测者的某一方面而得出过高或过低的评价。2、近因效应。心理学认为，人对近期获得的信息印象比较清晰，对远期发生的事情则印象比较模糊。人员测评中，在进行测试或者绩效评估时测试者可能对被测试者最近的表现印象较深刻，而忽略了整体的表现，造成测评误差。3.暗示效应。暗示效应，是指通过语言或动作，用含蓄、间接的方式，对别人的心理及行为产生影响的一种心理形态。4.偏见误差。偏见误差偏见是人们根据有效的经验而加以过度概括形成的对某一些人或某一类人的稳定不变的、固执的看法。偏见误差是由于测试者对被试者的某种偏见而影响对其工作实际的评估而造成的误差。

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 智力不能调节和控制人的情感和意志行为。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 智力主要体现于人的（）环境活动。
A．认识
B．适应
C．体验
D．改造

【◆参考答案◆】：A, B, D

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 评价中心的缺点主要有（）
A．操作难度大，技术要求高
B．应用范围小，人数不宜过多
C．费用高
D．时间长
E．评审标准确定难，存在不可克服的误差

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E