测评与选拔结果报告的基础形式是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 测评与选拔结果报告的基础形式是（）
A．等级报告
B．评语报告
C．个人报告
D．分数报告

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 思维是创新的前提，（）是人的本性所在。

【◆参考答案◆】：思维

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 单位代码由全国组织机构代码登记主管机构赋予企业、事业单位、机关和社会团体，并颁发《中华人民共和国组织机构代码证》，该证书的制订部门是（）。
A．统计部门
B．质监部门
C．质检部门
D．技术监督部门

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。
A．15岁
B．16岁
C．17岁
D．18岁

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）
A．运用方便
B．结果精确可靠
C．技术成熟
D．标准化程度高

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 二次量化

【◆参考答案◆】：二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式。二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系但具有质量或程度差异的素质特征。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是（）
A．公文处理
B．小组讨论
C．管理游戏
D．角色扮演

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 世界上第一个心理实验室的创办人是德国心理学家（）
A．冯特
B．比奈
C．西蒙
D．瑞文

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？

【◆参考答案◆】：人员素质测评的方法主要有：问卷法、观察法、实验法、测验法。问卷法的优点是：1.运用范围广；2.容易数量化；3.是一种高效调查手段；4.调查结果具有较高的代表性；5.可以避免主观偏差，减少人为的误差。问卷法的缺点是：1.问卷的回收率有时难以保证；2.问卷调查资料的质量常常得不到保证；3.被测人员不配合的，数据不够精确；4.要求被调查者具有一定的文化水平；5.难以将结论直接与被测人员的实际行为进行比较。观察法的优点是：1.被测人员比较自然；2.真实性与及时性；3.可以排除被观察者的主观成分；4.收集到的材料比较系统；5.运用方便。观察法的缺点是：1.受观察者本身限制；2.受时间的限制；3.难以确定因果关系；4.使用范围小。实验法的优点是：1.可以把握因果关系，明确应对的政策；2.变量容易控制；3.实验结果精确可靠。实验法的缺点是：1.费时、费力且成本较高；2.主试需具有一定的专业知识；3.被测人员不自然。测验法的优点是：标准化程度高。测验法的缺点是：（1）缺乏坚实的理论基础；（2）作为量表的设计，取样技术、常模编制都要求较高。（3）对测验使用者有一定的要求，即测验者要经一定的训练。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] （）的应用可以使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构。
A．二八法则
B．激励机制
C．"动态管理"机制
D．"互相增补"机制

【◆参考答案◆】：C