如何代理意见劳动争议仲裁案件。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 如何代理意见劳动争议仲裁案件。

【◆参考答案◆】：1、提供咨询。2、案件受理。3、仲裁前工作（收集证据进行举证）。4、仲裁阶段：立案阶段；举证环节；开庭阶段。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规，在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法，其内容包括：（）
A．工资
B．休息休假
C．工时
D．劳动保护

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述离职面谈的技巧。

【◆参考答案◆】：1、充分准备，有效开始。2、建立信任，真诚沟通。3、循序渐进，感同身受。4、刨根问底，巧妙提问。5、改善关系，维护形象。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）
A．嫌待遇低，不告而别或即告即别
B．公司欠工资，不告而别或即告即别
C．与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同
D．违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同

【◆参考答案◆】：A, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。

【◆参考答案◆】：违法终止是指不具备法定终止条件或者违反法定终止条件终止劳动合同。主要出现在以下两种情况：1.应当延期终止而用人单位违反法律规定不延期，即时终止劳动合同。2.劳动合同期满，劳动者符合续订无固定期限劳动合同的法定情形，而用人单位拒绝续订，违法终止劳动合同。要防范上述情形的发生最重要的对策就是：1.正确理解法定终止条件，当法定终止条件出现时，依法终止劳动合同；2.固定期限劳动合同期满时，注意审查是否存在法定的延期终止情形或应当续订无固定期限劳动合同的情形，如果发现存在上述情形依法延期终止或续订无固定期限劳动合同。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动者团体不包括（）。
A．总工会
B．行业工会
C．职业工会
D．国际劳工组织

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] （）是整个劳资协商工作的核心
A．协商目标的确定
B．协商方案的制订
C．协商议程的设计
D．协商程序的确定

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 集体协商集体合同的内容，包括：（）
A．劳动报酬
B．工作时间
C．休息休假
D．劳动定额
E．劳动安全与卫生

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是：（）
A．发放集体合同草案
B．对集体合同草案进行说明
C．接受质询
D．审议草案
E．正式签字

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。

【◆参考答案◆】：1、组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。2、组织结构设计是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。3、企业组织设计的根本目的是为实现企业的战略任务和经营目标（最基本原则）。4、组织设计的五个基本要点：任务与目标相一致；专业分工和协作的要求；有效管理幅度的要求；集权与分权相结合的要求；稳定性和适应性相结合的要求。