人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减
D．人力资本投资收益变动与最优投资决策

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A．推动企业发展的内在动力
B．促进企业社会化
C．能使企业赢得人才制高点
D．促进社会科学化
E．能使员工随心所欲地工作

【◆参考答案◆】：A, C

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[多选] （）能够影响私人投资收益率。
A．个体偏好及资本化能力
B．资本市场平均报酬率
C．货币时间价值及收益期限
D．劳动力市场工资水平
E．国家政策

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于人力资源管理基本原则的是
A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 员工的基本特征不包括（）。
A．生理性行为与生理性需要
B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德性需要
D．自我性行为与自我性需要

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：员工的基本特征包括：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要；②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要；③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要；④员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。