我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）
A．合法
B．公正
C．及时
D．着重调解

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 下列有关劳动人事争议仲裁委员会一裁终局裁决的表述，正确的有（）。
A．对一裁终局裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼
B．对一裁终局裁决不服的，用人单位可以向人民法院提起诉讼
C．用人单位可以向人民法院申请撤销裁决
D．仲裁裁决被撤销的，当事人可以向人民法院提起诉讼

【◆参考答案◆】：A, C

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。
A．政府
B．工会
C．员工
D．雇主

【◆参考答案◆】：A, B, D

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 下列事项中属于集体协商内容的有（）
A．工资增长幅度
B．企业劳动定额
C．劳动合同管理
D．奖惩

【◆参考答案◆】：A, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 为了提高提案的质量，体现所提问题是职工普遍比较关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者人数一般为（）。
A．2-5人
B．3-6人
C．5-10人
D．10人以上

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 劳资协商的劳方协商主体是（）
A．用人单位工会和劳动当时人个人
B．用人单位工会或职工代表
C．用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人
D．劳动当事人个人

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位带薪休假标准的主要内容。

【◆参考答案◆】：《企业职工带薪年休假实施办法》规定的休假时间、不享受休假的情况规定及休假的安排和未休假的工资支付。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。
A．入职教育
B．厂级教育
C．车间教育
D．班级教育

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。
A．可以
B．必须
C．不能
D．允许

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。
A．劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据
B．劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准
C．劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序
D．劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也括劳动定额的制定方法和制定程序

【◆参考答案◆】：B