在什么情况下用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 在什么情况下用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同？

【◆参考答案◆】：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 劳动关系与民事关系、行政关系有哪些联系和区别？认清这些区别的意义何在？

【◆参考答案◆】：劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系作为一种按照当事人双方的合意建立的财产关系，与民事关系相类似的；然而劳动关系一旦建立，又存在着当事人之间的从属性，这是和民事关系不同的。同样，劳动关系所具有的管理性是和行政关系相类似的；但行政关系的产生不以双方当事人的合意为必要条件，而且是一种无偿的社会关系，这和劳动关系也是有区别的。资本主义早期，曾一度把劳动关系仅仅看作是一种财产关系和平等而由民法去调整，其结果是极大地伤害了劳动者的人身。我国和其他一些社会主义国家在经济发展过程中，曾向产品经济的方向发展，形成了高度集中统一的管理体制，又过份的强调劳动关系是一种人身关系和隶属关系，而排斥这种关系的财产性，把劳动关系视为行政关系的延伸，对这种关系作过繁过细的规定，其结果是使劳动关系丧失了应有的活力。认识劳动关系与民事关系、行政关系的区别，对于我国的劳动立法有重要意义。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 社会保障的项目包括（）
A．社会保险
B．社会救助
C．社会福利
D．社会优抚
E．商业保险

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（）.
A．丧葬补助金
B．供养亲属抚恤费
C．一次性工亡补助金
D．子女教育费
E．配偶安置费

【◆参考答案◆】：A, B, C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 主张由国家实行全面的社会保障计划，为失业、疾病、工伤和年老者提供经济援助的社会保障理论流派是（）
A．生活费用理论
B．新自由主义的福利市场化理论
C．中间道路者的共同参与论
D．民主社会主义的福利国家论

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 职业介绍服务的主要内容包括（）
A．为用人单位提供职业指导
B．为就业困难人员提供职业指导
C．为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务
D．确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）.
A．A.生活问题B.贫困问题C.发展问题D.稳定问题

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 以就业方式为标准，可将劳动合同分为（）.
A．A.口头劳动合同B.全日制劳动合同C.书面劳动合同D.部分时间劳动合同E.公部门与私营部门劳动合同

【◆参考答案◆】：B, D

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 我国当前社会保险制度涵盖的领域有（）。
A．医疗保险
B．养老保险
C．失业保险和生育保险
D．工伤保险

【◆参考答案◆】：A, C, D