劳动安全卫生法律制度

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动安全卫生法律制度

【◆参考答案◆】：
指国家为了保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和健康而制定的各种法律规范的总称。

(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 就业训练

【◆参考答案◆】：就业训练是指对求职人员组织开展的以提高职业技术和就业能力为目的的培训。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 为什么要推进退休人员社会化管理服务？

【◆参考答案◆】：退休人员社会化管理服务是指退休人员办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。实行退休人员社会化管理服务是社会保险的应有之义。首先，适应建立现代企业制度的要求，企业要逐步分离办社会的职能，其中包括管理退休人员的职能；其次，由于企业改制、关闭破产等原因，目前约有40%的退休人员已经没有单位可依托，因此退休后也要靠社会为其提供管理服务；再次，随着我国所有制结构和就业开工的变化，个体工商户和灵活就业人员大量增加，他们本来就没有单位作依托，因此退休后也要靠社会为其提供管理服务。做好退休人员社会化管理服务工作有以下六个重点：一是要继续以社会化发放为工作手段，做好确保基本养老金发放工作，保障企业退休人员的基本生活。二是要进一步完善街道社区劳动保障工作平台的企业退休人员社会化管理服务职能，提供与工作进展相匹配的工作条件。三是要不断规范管理、深化服务。要在对企业退休人员基本实现社会化管理服务的基础上，强化以人为本的服务理念，加强制度化、规范化、专业化建设，提高管理服务质量，拓展管理服务内容。如逐步在街道社区中为退休人员提供医疗保险管理服务，以满足企业退休人员的医疗、卫生、保健等需要。四是要提高退休人员的组织化程度，提倡退休人员自我管理与互助服务。五是条件具备的地方，可开展老年护理服务，发展退休人员公寓，为退休人员提供更多更好的服务，不断提高退休人员的生活质量。六是在一些实行社会化管理服务条件还不成熟的地方，企业在一段时间内还应继续为退休人员提供必要的管理和服务。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 根据我国法律规定，对遭遇下列哪些社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助？（）
A．年老或患病
B．因工伤残或者患职业病
C．无业并没有就业愿望
D．失业

【◆参考答案◆】：B, D

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件？

【◆参考答案◆】：
当事人向法院起诉必须符合法定条件，这些法定条件主要有：
（1）起诉人必须是劳动争议案件的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代为起诉，其他未经当事人委托的人无权起诉。
（2）必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉。
（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。同时，当事人不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
（4）起诉必须向有管辖权的法院提出。
（5）起诉不得超过法定的时效期限。超过了法律规定的期限，除有正当理由之外，法院不予受理或裁定驳回。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 下列人员中，可参加城镇居民医疗保险的是（）。
A．军人
B．大学老师
C．中专学生
D．农民

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动就业

【◆参考答案◆】：劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述倾斜保护原则的内涵和体现。

【◆参考答案◆】：
倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。它是劳动法制度构建的基础，彰显了劳动法的价值取向。内涵包括两方面：
一是，在劳动者和用人单位之间，倾斜保护劳动者的合法权益；
二是在一般劳动者和特殊劳动者之间，倾斜保护特殊劳动者的权益。
体现：
（1）在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。
（2）在劳动基准法中，主要体现为基准法定。
（3）在劳动争议调解仲裁法中，主要体现为对劳动者的救济保障。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 竞业限制的期限是如何规定的？

【◆参考答案◆】：在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工资？

【◆参考答案◆】：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。