培训激励制度主要包括（）。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 培训激励制度主要包括（）。
A．完善的岗位任职资格要求
B．准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C．科学合理的培训考核制度
D．公平竞争的晋升规定
E．以能力和业绩为导向的分配原则

【◆参考答案◆】：A, D, E

(2)【◆题库问题◆】：[单选] （）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段
A．课程计划
B．课程实施
C．教材
D．试听材料

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。

【◆参考答案◆】：岗位变动；岗位晋升

(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。

【◆参考答案◆】：企业外部培训环境；企业经营战略

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？

【◆参考答案◆】：评审。采用综合评价的方法，包括业绩评价和面试答辩两项。业绩评价。评聘与考核委员会对申报人员的工作业绩、专业能力、技能能力、论文成果等提出评议意见，并进行无记名打分投票，打分结果实行百分制。面试答辩。结合人选的科技成果、学术成果、技术报告、专业范围等设题进行，面试答辩结果实行百分制。综合评价的结果中，业绩评价占70%权重，面试答辩占30%权重。按照综合评价得分对人选排序，并出具人选评审情况报告。报本单位评聘与考核领导小组审核。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 试岗人员延长试岗后再次进行考试考核，仍然不合格的，则（）
A．再次延长试岗
B．进行转岗
C．执行学习期待遇
D．直接上岗

【◆参考答案◆】：B, C

(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 各单位根据河南公司职业技能鉴定工作安排，负责组织本单位职工鉴定（）、报名、（）、工作业绩考核和材料汇总上报。

【◆参考答案◆】：培训；资格审查

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
A．长远发展规划
B．人力资源的总体计划
C．人力资源需求规划
D．市场推广规划

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本的原则是（）
A．评估的客观性原则
B．客观性原则
C．相符性原则
D．实用性原则

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 奥苏伯尔同时提出了人类存在3种主要的有意义学习的类型：一是词汇学习，二是概念学习，三是（）。
A．自主学习
B．辅助学习
C．目的学习
D．命题学习

【◆参考答案◆】：D