一种利用三维体验技术来进行的培训方法是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 一种利用三维体验技术来进行的培训方法是（）
A．远程培训
B．虚拟现实培训
C．计算机辅助式培训
D．网络培训

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
A．普遍性
B．有效性
C．标准化
D．多样性
E．系统性

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用被称为（）
A．培训投资的原始开发成本
B．员工离职产生的重置成本
C．培训者授课的重置成本
D．投资回报的适用成本

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 员工培训的基础和前提是（）
A．人力资源规划
B．员工关系管理
C．薪酬管理
D．招聘与甄选

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 专业技术、操作技能职位根据（）、（）、（）、论文成果等综合情况进行评聘。

【◆参考答案◆】：本人工作业绩；专业能力；技能能力

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）
A．面谈法
B．问卷法
C．观察法
D．重点团队分析法

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 试岗人员延长试岗后再次进行考试考核，仍然不合格的，则（）
A．再次延长试岗
B．进行转岗
C．执行学习期待遇
D．直接上岗

【◆参考答案◆】：B, C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估
A．行为评估
B．学习评估
C．反应评估
D．结果评估

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 团队凝聚力的影响因素有：团队成员的组成、团队任务、（）
A．团队内部管理
B．团队意识
C．人员的构成
D．团队的成绩

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 美国的科学管理之父（）
A．马斯洛
B．弗雷德里克·泰罗
C．阿尔伯特·班杜拉
D．麦克鲁斯基

【◆参考答案◆】：B