竞争对人能起到激励的作用，也能产生可以转化为动力的压力。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 竞争对人能起到激励的作用，也能产生可以转化为动力的压力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[多选] “专业技术人员”这一特殊的社会群体的出现是（）的产物
A．人类改造自然
B．人类改造社会
C．人类社会分工越来越细
D．社会生产高度专业化

【◆参考答案◆】：C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
A．人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
B．人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
C．人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
D．人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）
A．胜任力模型开始登上历史舞台
B．胜任力体系的正式确立
C．胜任力概念被带入战略层次
D．个人胜任力在人才管理中起着关键作用

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。
A．常模
B．效标
C．胜任力
D．执行力

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] “州郡皆置中正以定其选，择州郡之贤有识鉴者为之，区别人物，第其高下”的考试制度是（）
A．科举制
B．九品中正法
C．察举法
D．推荐法

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 《中华人民共和国职业分类大典》全面客观地反映了现阶段我国社会（）状况
A．职业结构
B．职业属性
C．职业特征
D．职业分类

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 与传统的测验方法相比，计算机自适应系统的最大特点是（）
A．快速
B．便捷
C．计算机自动选择被测者最适应的项目
D．安全

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 开发性测评的特点有（）
A．勘探性
B．差异性
C．配合性
D．促进性
E．可比性

【◆参考答案◆】：A, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[填空题] 人类的一些认识活动大多以思维的（）作为基础。

【◆参考答案◆】：间接性