用人单位如何制定工资支付制度？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位如何制定工资支付制度？

【◆参考答案◆】：
用人单位应当依法制定单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向单位的全体劳动者公布。
工资支付制度应当主要规定下列事项：
（1）工资支付的项目、标准和形式；
（2）工资支付的周期和日期；
（3）工资扣除事项。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应如何裁决。

【◆参考答案◆】：
该厂制定的劳动规章不合法。
（1）企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。
（2）劳动争议仲裁委员会裁决应当包括以下内容：由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，即98天；因周红生育双胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天，周红可以享受113天的产假。对服装厂侵犯女职工合法权益的行为责令改正并处以罚款。

(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动卫生规程

【◆参考答案◆】：
指国家为了保护劳动者在劳动过程中的健康、防止有毒有害气体、物质的危害，避免职业病危害，防治职业病所采取的各种防护措施的法律规范的总称。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

【◆参考答案◆】：
不需说明理由。
王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的（）.
A．A.3％B.5％C.8％D.10％

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动法基本原则包括什么？

【◆参考答案◆】：
（1）劳动关系协调的合同化；
（2）劳动条件的基准化；
（3）劳动者保障的社会化；
（4）劳动执法的规范化。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动者试用期的工资有何规定？

【◆参考答案◆】：劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）.
A．A.12个月B.15个月C.18个月D.24个月

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在集体合同中，有关实现集体工作目标的主要措施的条款，称为（）
A．标准性条款
B．目标性条款
C．运行规则条款
D．保障性条款

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工资？

【◆参考答案◆】：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。