年度工资增长指导标准包括（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 年度工资增长指导标准包括（）
A．年度工资增长基准线
B．年度工资增长下限
C．强制线
D．年度工资增长预警线

【◆参考答案◆】：A, B, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不是显性文化的（）
A．组织精神
B．规章制度
C．工作环境
D．组织标志

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。
A．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
B．第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的
C．劳动者在该用人单位连续工作满五年的
D．劳动者工作年限满十年的

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。
A．职工工资水平
B．劳动定额标准
C．最低工资标准
D．利润分享标准

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）
A．企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
B．企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
C．企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
D．法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

【◆参考答案◆】：A, D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。
A．劳动定额
B．集体合同制度
C．公司制度
D．劳动争议制度

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 厂务公开的特点包括（）
A．内容的广泛性
B．时间上的灵活性
C．职工的主导性
D．形式多样性

【◆参考答案◆】：A, B, D

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述组织重大事项沟通会议的要点。

【◆参考答案◆】：1、文件准备：工会上学习参考的文件资料；会议本身产所产生的文件：开幕词、工作报告、发言稿。2、与会人员选择：直接关联的人和特殊客人等。3、会场控制：考虑召开会议的目的、一些人重点发言、选择性指定冷静客观的与会者。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
A．集体合同
B．规章制度
C．劳动合同
D．依据劳动者的请求

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？

【◆参考答案◆】：1、劳动报酬；2、工作时间；3、休息休假；4、劳动安全与卫生；5、补充保险和福利；（前5点为主要内容）6、女职工和未成年工特殊保护；7、职业技能培训；8、劳动合同管理；9、奖惩；10、裁员；11、集体合同期限；12、变更解除集体合同的程序；13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；14、违反集体合同的责任；15、双方认为应当协商的其他内容。