根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
A．A.30%B.50%C.70%D.85%

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 工资管理的原则有（）
A．公正性原则
B．互惠原则
C．竞争原则
D．激励原则
E．和谐性原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 失业人员在什么情况下停止享受失业保险待遇？

【◆参考答案◆】：
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本
养老保险待遇的；在劳动教养或判刑收监执行期间的；无正当理由，拒不接受当地政府指定的部门或者机构介绍工作的；有法律、行政法规规定的其他情形的。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
A．A.30%B.50%C.70%D.85%

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 从各国实行补充养老保险的经验看，经办企业补充养老保险的形式主要有（）
A．间接保险形式
B．直接保险形式
C．直接承诺形式
D．直接经办形式
E．共同基金形式

【◆参考答案◆】：B, C, D, E

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 社区服务的出发点是满足（）
A．政府的需要
B．社区居民的需要
C．社会的需要
D．组织的需要

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）.
A．A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 以下选项属于劳动争议的是（）.
A．A.养老保险纠纷B.医疗保险纠纷C.基金托管纠纷D.工伤认定纠纷

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）.
A．当期支付（年内支付的工资、津贴、奖金、红利）
B．定期支付（社会福利、员工福利、……）
C．延期支付
D．即时支付

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）.
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月

【◆参考答案◆】：D