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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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(1)【◆题库问题◆】:[单选] 通过不断的学习和实践活动,不健全的素质可以健全起来,缺乏的素质可以获得不同程度的补偿,一般性的素质可以训练成为特长素质,这说明素质具有()
A.稳定性
B.可塑性
C.差异性
D.分解性
A.稳定性
B.可塑性
C.差异性
D.分解性
【◆参考答案◆】:B
(2)【◆题库问题◆】:[判断题] “在人的成功中乐观的重要性”理论认为,当乐观主义者失败时,他们会将失败归结于某些他们可改变的事情而不是某些固定的、无法克服的弱点,因此他们会努力去克服困难,争取成功。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 在选拔录用的程序中,花费较多的程序要作为系统的()
A.中间的程序
B.最关键的程序
C.最后的程序
D.最开始的程序
A.中间的程序
B.最关键的程序
C.最后的程序
D.最开始的程序
【◆参考答案◆】:C
【◆参考答案◆】:A
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度指的是()
A.等级式标度
B.数量式标度
C.量词式标度
D.综合式标度
A.等级式标度
B.数量式标度
C.量词式标度
D.综合式标度
【◆参考答案◆】:B
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能,这体现评价中线以()为主要目的。
A.鉴定
B.诊断
C.预测
D.调研
A.鉴定
B.诊断
C.预测
D.调研
【◆参考答案◆】:C
(7)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 试简要分析评价中心存在的问题。
【◆参考答案◆】:(1)耗时较多;(2)花费大,代价高;(3)应用范围较小;(4)操作人员技术要求高;(5)质量很难鉴定;(6)存在一些不可克服的误差;(7)法庭纠纷案例中所揭示的问题。
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的()。
A.积
B.差
C.和
D.比重值
A.积
B.差
C.和
D.比重值
【◆参考答案◆】:D
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 认为“智力是个人有目的地行为、理智地思考以及有效地应付环境的整体或综合的能力”,是美国的心理学家()
A.西蒙
B.里克特
C.韦克斯勒
D.斯皮尔曼
A.西蒙
B.里克特
C.韦克斯勒
D.斯皮尔曼
【◆参考答案◆】:C
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 在测试中,小组成员各被分配一定的任务,并且相互间必须合作才能较好地完成,例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质,这种方法是()
A.工作模拟
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理
A.工作模拟
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理
【◆参考答案◆】:B