各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。

(1)【◆题库问题◆】：[填空题] 各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。

【◆参考答案◆】：岗位变动；岗位晋升

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 关于入职培训，表述正确的有（）。
A．较少考虑新员工之间的个体差异
B．使入职者具备合格员工的所有条件
C．培训内容分为一般性培训和专业性培训
D．培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

【◆参考答案◆】：A, C, E

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 企业培训后最常发生的风险（）
A．培训达不到应有效果的风险
B．质量风险
C．专业技术泄密的风险
D．人才流失风险

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
A．员工关系管理
B．员工培训管理
C．拓展活动的举行
D．员工绩效管理

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。

【◆参考答案◆】：定量评估方法

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。
A．自我提高
B．工作能力
C．发挥潜能
D．职业发展

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（）。
A．查阅快捷
B．重点突出
C．使用简易
D．记忆方便
E．复杂全面

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 1943年，美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名的（）
A．X-Y理论
B．需求层次理论
C．学习型组织理论
D．强化理论

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 现代培训活动的首要环节（）
A．确认差距
B．培训需求分析
C．确定培训的范围
D．企业培训的目标

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 最早最大胆明确地提出把人的能力划归为固定资本的，是古典经济学创始人之一的英国经济学家（）
A．舒尔茨
B．汤姆·W·戈特
C．MichaelD·Crino
D．亚当·斯密

【◆参考答案◆】：D