素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）
A．实用原则
B．经济原则
C．效益原则
D．效能原则

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）
A．正相关
B．负相关
C．成比例
D．可以无关

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的文件，应该是司法部办公室或秘书人员经常要处理的一些文件，这是情境设计中相似性的（）
A．A.素质相似B.内容相似C.条件相似D.待遇相似

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 信念是人在（）中对各种观点、原则、理论和事业经过鉴别和选择而逐渐形成发展起来的。
A．认识自然
B．改造自然
C．改造社会
D．社会实践

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）
A．标准系数
B．变异性系数
C．一致性系数
D．稳定性系数

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 即凡是生活在地球上的人，都存在着缺点，十全十美的人是根本没有的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）
A．倾听
B．观察
C．提问
D．评价

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 将心理测验划分为认知测验与人格测验所依据的标准是（）
A．测验的具体对象
B．测验的目的
C．测验的材料特点
D．测验的质量要求

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具，在对问卷数据进行分析时，当克隆巴赫一致性系数达到（）即可认为问卷是可接受的。
A．0.5
B．0.6
C．0.7
D．0.9

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 测评结果反映所测素质的准确性，是指（）
A．信度
B．再测信度
C．复本信度
D．区分度

【◆参考答案◆】：A