心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家（）
A．比奈
B．阿纳斯塔西
C．西蒙
D．里克特

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 才华横溢未必就是对一个人的最高褒奖，关键是看它是“务虚”还是“务实”。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 运用归纳与演绎推理去反复地观察、反复地概括、反复地推论，是创造性解决问题的（）的特点。
A．准备阶段
B．酝酿阶段
C．明朗阶段
D．验证阶段

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 以下评价中心所遵循的原则中，表述正确的是（）
A．采用一种评价技术
B．使用相同的工作模拟技术
C．评价人员可以交流
D．评价人员先预测，后观察讨论

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 衡量测评结果有效性的参照标准是（）
A．信标
B．信度
C．效度
D．效标

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 人要坚持不断改善，所谓改善，就是大踏步的对自身有所改进。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 随着生产技术的改进和战胜自然、社会能力的增强及追求物质文化生活水平的提高，客观上就需要有一批专门从事某种工作或职业的人员来推动社会时代的发展，满足（）的需求。
A．社会生产
B．改造自然
C．改造社会
D．社会生活日益多样化

【◆参考答案◆】：A, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 结构化的访谈、单项行为模拟属于（）
A．低端素质测评工具
B．中端测评工具
C．高端测评工具
D．传统测评工具

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 从中国企业的实际来看，施展“二八法则”的效应应该做到（）。
A．管理者在潜能开发过程中造就员工总数20%左右的骨干并调动这20%骨干的积极性
B．克服"个人说了算"的"大一统"现象
C．管理者必须避免"满巴掌"抓，避免陷入繁琐事务
D．领导者必须使领导机构成为真正的法人治理机构。

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 正确地识别、评价和表达自己的情绪能力。这是情商中最关键的能力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确