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所属分类:劳务员题库
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【◆参考答案◆】:人才服务中心
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质,这个程序是()。
A.面试
B.谈判
C.招标
D.海选
A.面试
B.谈判
C.招标
D.海选
【◆参考答案◆】:A
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以()
A.只要条件具备,生涯满意感就强
B.生涯认同是生涯规划的核心主题
C.体验、反思有助于生涯认同建立
D.生涯不是把自己塑造成工具
A.只要条件具备,生涯满意感就强
B.生涯认同是生涯规划的核心主题
C.体验、反思有助于生涯认同建立
D.生涯不是把自己塑造成工具
【◆参考答案◆】:B, C, D
(4)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 毕业生如何获取就业信息?
【◆参考答案◆】:1.个人走访收集。个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式,直接到自己感兴趣或向往的单位,面对面的和人力资源主管进行交流,表达自己的求职愿望。2.向学校就业指导部门询问。3.直接去人才招聘会现场咨询。4.通过互联网搜索、查询。5.通过社会关系,如通过老师、亲戚、朋友的介绍。6.社会实践和毕业实习。即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任,从而为自己的就业创造机。7.新闻媒介。每年大学生毕业之际,广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息,包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 毕业生人事档案由学校档案馆通过()转递到毕业生接收单位的人事主管部门
A.个人自带
B.机要渠道
C.普通邮件
D.快递公司
A.个人自带
B.机要渠道
C.普通邮件
D.快递公司
【◆参考答案◆】:B
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者()的劳动合同
A.约定无确定终止时间的劳动合同
B.口头约定完成某项工作的劳动合同
C.约定合同终止日期的劳动合同
D.约定以完成一定工作为期限的劳动合同
A.约定无确定终止时间的劳动合同
B.口头约定完成某项工作的劳动合同
C.约定合同终止日期的劳动合同
D.约定以完成一定工作为期限的劳动合同
【◆参考答案◆】:D
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 以下关于职业生涯规划的表述中正确的是()
A.职业生涯规划只在职业生涯的前期进行
B.职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标,并找出达到目标所需采取的步骤
C.一般来说生涯规划的步骤有:直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
D.职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色,同时关注人的非职业角色
A.职业生涯规划只在职业生涯的前期进行
B.职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标,并找出达到目标所需采取的步骤
C.一般来说生涯规划的步骤有:直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
D.职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色,同时关注人的非职业角色
【◆参考答案◆】:B, C, D
(8)【◆题库问题◆】:[判断题] 对应当召回的饲料、饲料添加剂,生产企业不主动召回的,由县级以上地方人民政府饲料管理部门责令召回,并监督生产企业对召回的产品予以无害化处理或者销毁。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 悌的本意是()。
A.孝顺父母
B.关爱子女
C.敬爱兄长
D.与人为善
A.孝顺父母
B.关爱子女
C.敬爱兄长
D.与人为善
【◆参考答案◆】:C
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 职业生涯目标的分解不含()
A.考虑目标的可实现性
B.考虑长期目标的阶段性
C.讲求短期目标的有效性
D.注重目标设定的科学性
A.考虑目标的可实现性
B.考虑长期目标的阶段性
C.讲求短期目标的有效性
D.注重目标设定的科学性
【◆参考答案◆】:A