- A+
所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
答案查询网公众号已于近期上线啦
除基本的文字搜题外,准备上线语音搜题和拍照搜题功能!微信关注公众号【答案查询网】或扫描下方二维码即可体验。
【◆参考答案◆】:(一)面谈法;是一种非常有效的信息收集方法,培训者与培训对象之间面对面进行交流,充分了解相关信息(二)重点团队分析法;指在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息(三)工作任务分析法;以工作说明书、工作规范、工作任务分析记录表作为确定员工达到要求必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,判定员工要完成工作任务的差距所在。(四)观察法;指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况,通过与员工在一起工作,观察员工的工作技能、工作态度、了解其在工作中遇到的困难,搜集培训需求信息的方法。(五)调查问卷。
(2)【◆题库问题◆】:[多选] 对培训效果进行定性评估的优点包括()
A.简单易行
B.需要的数据资料少
C.综合性强
D.可充分利用评估者的经验
E.结果真实
A.简单易行
B.需要的数据资料少
C.综合性强
D.可充分利用评估者的经验
E.结果真实
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(3)【◆题库问题◆】:[单选] ()制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。
A.培训服务制度
B.岗位培训制度
C.入职培训制度
D.风险管理制度
A.培训服务制度
B.岗位培训制度
C.入职培训制度
D.风险管理制度
【◆参考答案◆】:B
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位,从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为()
A.工作经验法
B.岗位轮换法
C.工作轮换法
D.多种工作经验法
A.工作经验法
B.岗位轮换法
C.工作轮换法
D.多种工作经验法
【◆参考答案◆】:C
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与()的协调性或一致性。
A.人力资源管理战略
B.人力资源规划
C.组织发展计划
D.城市发展规划
A.人力资源管理战略
B.人力资源规划
C.组织发展计划
D.城市发展规划
【◆参考答案◆】:C
(6)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 制定培训规划的基本步骤有哪些?
【◆参考答案◆】:其步骤主要有:1)培训需求分析(基础);2)工作岗位说明;3)工作任务分析;4)培训内容排序;5)描述培训目标;6)设计培训内容;7)设计培训方法;8)设计评估标准;9)试验验证。
(7)【◆题库问题◆】:[填空题] 课程设计的核心内容是()。
【◆参考答案◆】:课程内容安排
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 确定培训计划的最重要的依据是()
A.培训范围
B.培训人员
C.培训方法
D.培训需求
A.培训范围
B.培训人员
C.培训方法
D.培训需求
【◆参考答案◆】:D
(9)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述学习地图的绘制步骤?
【◆参考答案◆】:主要包括四个步骤:岗位分析、能力建模、内容设计以及体系建立,四步骤的成果分别是岗位库及职业发展路径、能力地图或能力模型、学习内容及学习活动,最终统合为学习地图以及员工学习发展手册。
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 各单位教育培训经费由()进行核算管理,()对教育经费的支用进行监督。
A.财务部门;监察部
B.财务部门;审计部
C.人力资源部;财务部门
D.财务部门;人力资源部
A.财务部门;监察部
B.财务部门;审计部
C.人力资源部;财务部门
D.财务部门;人力资源部
【◆参考答案◆】:D