用人单位应如何编制工资支付表？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位应如何编制工资支付表？

【◆参考答案◆】：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存2年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除的项目和金额、实发金额以及支付时间等事项。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 关于社会保障争议，以下说法错误的是（）.
A．A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷C.社会保障争议可能发生在多个主体之间D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 跨省流动就业的参加企业养老保险人员，其养老保险关系转移和待遇领取地是怎样规定的？

【◆参考答案◆】：
国务院办公厅下发了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发［2009］66号，以下简称暂行办法），从2010年1月1日执行。
暂行办法规定，参保人员跨省流动就业的，由原参保地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地，同时按规定转移养老保险基金。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人帐户储存额累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续；其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。这样规定，实现了参保人员转移前后养老保险权益的衔接，从根本上解决了参保人员因转移不畅而退保的问题。
劳动者一生在多个城市流动就业和参保，达到领取基本养老待遇条件时，必须统一规定其待遇领取地。暂行办法确定的原则是：首先考虑户籍所在地。基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；当养老保险关系所在地与户籍所在地不一致时，按照"从长"（缴费满10年的参保地）和"从后"（有几个参保地缴费都满10年则按最后的参保地）的原则确定待遇领取地；如果没有超过10年缴费的参保地，则转回户籍所在地。这样规定，就明确了每一个符合条件的参保人员都能在一地领取基本养老保险待遇。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述劳动关系、劳动法律关系的区别与联系。

【◆参考答案◆】：
区别：
（1）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
（2）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。
联系：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 工资构成项目主要包括（）
A．平均工资
B．基本工资
C．最低工资
D．津贴
E．奖金

【◆参考答案◆】：B, D, E

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 按照有关规定，参保单位缴纳生育保险费用不超过职工工资总额的（）
A．1％
B．3％
C．5％
D．8％

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 我国基本养老保险的行政费用的负担主体是（）.
A．国家
B．企业
C．被保人
D．三方共担

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 我国医疗保险改革的基本原则包括（）.
A．A.国家投资与社会捐助相结合B.广覆盖和低水平的立法原则C.社会统筹和个人帐户相结合D.建立多支柱的医疗保险体系E.个人缴费与单位缴费相结合

【◆参考答案◆】：B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 公共就业服务

【◆参考答案◆】：是指由各级劳动保障部门提供的公益就业服务。