综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。
A．160
B．165
C．167
D．172

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）
A．企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责
B．市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责
C．跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责
D．集体合同争议的处理不能协商

【◆参考答案◆】：A, B, C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了（）
A．协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B．协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C．协商是否有主管部门参与
D．集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。
A．人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外
B．合议庭人数必须是单数
C．合议庭评议案件，实行少数服从多数
D．人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（即加班工资的支付）。

【◆参考答案◆】：1.支付方式：工作日150%；周末200%；法定节假日300%。2.实行计件工资制的，劳动者完成劳动定额任务后，单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，支付方式同1。3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的。4.实行轮班工作制的。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。

【◆参考答案◆】：1、组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。2、组织结构设计是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。3、企业组织设计的根本目的是为实现企业的战略任务和经营目标（最基本原则）。4、组织设计的五个基本要点：任务与目标相一致；专业分工和协作的要求；有效管理幅度的要求；集权与分权相结合的要求；稳定性和适应性相结合的要求。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 集体协商的目的主要是（）
A．解决个别劳动争议
B．履行集体合同
C．签订集体合同
D．建立劳动关系的协调机制

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
A．同工同酬
B．基础工资逐年递增
C．合理设定加班工资标准
D．足额缴纳社会保险

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 下列事项中属于集体协商内容的有（）
A．工资增长幅度
B．企业劳动定额
C．劳动合同管理
D．奖惩

【◆参考答案◆】：A, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。
A．用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
B．用工之日
C．用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
D．劳动合同订立之日

【◆参考答案◆】：B