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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:爱因斯坦相对论
(2)【◆题库问题◆】:[单选] ()在人力资源开发中起到了强化作用,从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
A.激励
B.奖惩
C.提升
D.加薪
A.激励
B.奖惩
C.提升
D.加薪
【◆参考答案◆】:A
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 智力是人的心理活动中最一般的综合能力,主要表现在()。
A.智力不完全局限于认识过程,它使人能从理性上认识事物,能调节控制自身的情感和意志行为
B.智力具有具有发展的潜在可能性
C.智力与认识过程有极其密切的联系
D.智力不是单一的能力,而是由性质不同而非完全独立的各种基本要素或能力组成
A.智力不完全局限于认识过程,它使人能从理性上认识事物,能调节控制自身的情感和意志行为
B.智力具有具有发展的潜在可能性
C.智力与认识过程有极其密切的联系
D.智力不是单一的能力,而是由性质不同而非完全独立的各种基本要素或能力组成
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 所谓OSL品德测评法,是一种以()为目的的行为测评法。
A.品德素质培养
B.品德素质鉴定
C.品德素质开发
D.品德素质塑造
A.品德素质培养
B.品德素质鉴定
C.品德素质开发
D.品德素质塑造
【◆参考答案◆】:C
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为()
A.专家小组法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法
A.专家小组法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法
【◆参考答案◆】:D
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度,也就是测评本身所能达到的期望目标的程度()。
A.平均数
B.标准差
C.信度
D.效度
A.平均数
B.标准差
C.信度
D.效度
【◆参考答案◆】:D
(7)【◆题库问题◆】:[多选] “二八法则”具体内容上包括()
A.二八管理法则
B.二八决策法则
C.二八融资法则
D.二八营销法则
A.二八管理法则
B.二八决策法则
C.二八融资法则
D.二八营销法则
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 确立正确的()事关测评活动成败的关键
A.测评标准体系
B.测评计划
C.测评对象
D.测评目的
A.测评标准体系
B.测评计划
C.测评对象
D.测评目的
【◆参考答案◆】:D
(9)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 提高创新能力需要克服什么障碍?
【◆参考答案◆】:唯书、唯上、因循守旧
(10)【◆题库问题◆】:[填空题] 创新思维的新颖性特征主要是指思维的()。
【◆参考答案◆】:求异性