简述特殊群体劳动保护的意义。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述特殊群体劳动保护的意义。

【◆参考答案◆】：①体现了社会的进步和发展 ②有利于保护特殊群体的合法权益 ③有利于提高劳动生产率 ④有利于促进民族的兴旺发达

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位的规章制度必须经过公示或告知程序吗？

【◆参考答案◆】：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）.
A．意外事件
B．非工伤
C．工伤
D．视同工伤

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 灵活就业人员医疗保险待遇，要根据灵活就业人员的（）来确定。
A．缴费水平
B．缴费时间
C．缴费水平和缴费时间
D．当地待遇水平

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 试比较我国社会保险与商业人身保险的差别。

【◆参考答案◆】：
商业保险是保险公司以营利为目的而经营保险业务的行为。其内容分为财产保险和人身保险两大类。就集中资金和分散风险这一运作机制而言，社会保险和商业保险有相似之处，但整体观之，社会保险属于社会保障的范畴，而商业保险属于商业活动的范畴。二者的区别有以下几方面：
（1）从保险关系产生的角度来看，商业保险以自愿为原则，其法律关系的确立必须经当事人同意方为有效；而社会保险则以强制性为特点，凡法定保险对象都必须参加保险，承保机构也不得拒绝。
（2）从保险基金的来源看，商业保险的全部费用都由投保人或被保险人承担；而社会保险的费用只由被保险人承担一部分，其余的由被保险人所在单位及国家补助或分担。
（3）从保险人的动机来看，商业保险以营利为目的；而社会保险以保障社会成员生活安全和社会稳定为目的。
（4）从危险的范围来看，商业保险的保险人可以承保的范围非常广泛；而社会保险所针对的危险范围要狭窄得多，通常包括可能对被保险人或其家属造成生活困难的事件，如年老、疾病、生育、失业等。
（5）商业保险根据保险利益的大小以及保险标的受损状况进行赔偿；社会保险首先要保障被保险人或其家属的基本生活，在此基础之上根据被保险人的缴费或工资状况实行差别对待。
（6）商业保险是私法性质的民事法律关系，当事人地位平等，其权利义务的内容由协议确定；社会保险是一种公法关系，其权利义务的内容由法律法规确定，并且具有强制效力。
（7）责任承担不同。商业保险中，保险人在投保人和被保险人无过错的情况下才承担赔偿责任；社会保险中，保险人在被保险人遭受社会危险时，必须无条件地对被保险人或其家属支付一定的金额。

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？

【◆参考答案◆】：劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确立劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。作为处理劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用。作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（）.
A．A.物价水平B.家庭人口状况C.住房状况D.城乡收入差距（社会平均收入水平）

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是劳动合同的解除？应如何分类？

【◆参考答案◆】：劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。解除规定的基本思路是实体规定与程序规定相配套，解除条件规定严格，解除程序则较宽松，反之亦然。以实体规定、程序规定为依据，可将劳动合同的解除分为双方行为和单方行为两大类。双方行为是指劳动合同的双方当事人经协商达成一致，从而解除劳动合同。作为一种双方行为，即无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只有对方同意，双方达成一致意见，方可解除劳动合同。单方行为是指劳动合同的一方当事人，不须对方同意，单方面行使劳动合同解除权。按权利主体分类，可以分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同。用人单位单方行使劳动合同解除权，又可分为因劳动者的原因行使解除权以及因用人单位的原因行使解除权。因劳动者的原因解除劳动合同时，用人单位还必须根据劳动者的情况区别为主观过错和客观原因，相应地分为解除合同前不需提前预告和需提前预告两种情况；因用人单位的原因解除劳动合同主要是指经济性裁减人员。劳动者单方行使劳动合同解除权，也可以用人单位是否有过错为主要依据，分为需提前预告和不需提前预告两种情况。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么情况下需要法定仲裁代理和指定仲裁代理？

【◆参考答案◆】：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。