从人类社会生产力发展的历史来看，专业技术人员历来都是以其（）引领人类征服自然改造社会。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 从人类社会生产力发展的历史来看，专业技术人员历来都是以其（）引领人类征服自然改造社会。
A．潜能
B．智慧
C．对社会规律的把握运用
D．对自然规律的把握运用

【◆参考答案◆】：C, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（）
A．评定功能
B．诊断功能
C．反馈功能
D．预测功能

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）
A．案例分析
B．角色扮演
C．管理游戏
D．面谈

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 我国第一家社会化的人才素质测评机构出现在（）
A．北京
B．上海
C．广州
D．天津

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 人员素质测评信息化实现的方式。

【◆参考答案◆】：人员素质测评信息化实现的方式：第一，基于单机的测评系统。单机版只能在一台电脑上进行单独的操作。此类测评系统对硬件设施的要求比较低，实施比较容易。最大的缺点是不支持多人同时测试。针对此缺点可以采取一些增强措施，比如，提供纸笔测试数据的输入接口。相对于下面的两类测评系统来说，此类测评系统在功能和灵活性上较为薄弱。适合规模不大的单位采用。第二，局域网。测评系统测评网客户端，利用现有的局域网搭建一个测评局域网，组织应聘者或员工参加测评，各项数据传输至公司内部服务器进行运算处理，最终生成一份个人测评报告。此类测评系统能很好地支持多人同时、异地（比如分散在各个部门之中）测试，但是要求使用单位有一个良好的局域网环境，需要专业人员进行实施与维护。适合规模较大的单位采用。第三，互联网测评。互联网测评跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，降低了测评成本。此类测评系统要求使用单位哟自己的或者租用的服务器，并配备专业实施和维护人员。适合规模较大的单位采用。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）
A．每个岗位都有特定要求与相应的报酬
B．员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力
C．工作报酬与个人动力相匹配
D．工作时间由岗位分配者决定

【◆参考答案◆】：A, B, C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。
A．笔试
B．面试
C．机试
D．情景模拟

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 创新思维具有（）等基本特点。
A．开放性
B．开拓性
C．灵活性
D．独特性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。
A．手指灵活性
B．手和手臂的动作
C．机械能力
D．眼和手的配合准确性

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 人力激励有一个时效问题，激励出现在员工（），即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。
A．黄金年龄区域
B．最佳年龄区域
C．最佳潜能区域
D．最佳创新区域

【◆参考答案◆】：B