在美国公务员的竞争性考试中又可以分为（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 在美国公务员的竞争性考试中又可以分为（）
A．公开性竞争考试
B．专业类竞争考试
C．管理类竞争性考试
D．资格竞争考试
E．优先性竞争考试

【◆参考答案◆】：A, E

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 要素分顺序法又可分为（）
A．回归分析法
B．图表法
C．归纳分析法
D．总分顺序法
E．对比分析法

【◆参考答案◆】：C, E

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 两汉的察举科目主要包括（）
A．孝廉
B．进科
C．特科
D．秀才
E．常科

【◆参考答案◆】：C, E

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 比奈智力测验

【◆参考答案◆】：比奈的智力测验是世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的智力测验。比奈是心理测验的奠基人之一，他最突出的贡献之一在于提出了测量智力的俄方法，并建立了最早的相对客观、量化的度量工具。他的另一个重要贡献是将智力测验成功地运用于教育领域，这也使人们看到了心理测验的应用价值，推动了心理测验的迅速发展。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 心理测验是对行为样组的客观的和标准化的测量。这一定义的规定者是（）
A．比奈
B．阿纳斯塔西
C．西蒙
D．里克特

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 网络测评

【◆参考答案◆】：网络测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。它实现了对一般人员素质测评方法的总和，并为之提供更广阔的舞台，对一般测评方法进行了顺应时代的改造。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）
A．标志着胜任力模型的正式确立
B．人们对胜任力的研究日益深入
C．胜任力概念被带入战略层次
D．胜任力模型开始登上历史舞台

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 智力不能调节和控制人的情感和意志行为。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 标准误是指样本的变化性，是某种统计量在抽样分布中的标准差，是对测评结果误差的数值描述，它是揭示实得分数在（）附近变异的一个指标。
A．误差
B．差误
C．真分数
D．标准差

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 知识是（）的必然选择。
A．可持续发展
B．提高生产附加值
C．加快经济发展速度
D．人才开发

【◆参考答案◆】：A, B, C