试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。

【◆参考答案◆】：
①一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用
发生了分离，即招工与用工的分离。
②传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的"有关系无劳动，有劳动无关系"的情况。一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 工资管理的目标大致包括（）
A．确保最佳的劳动力
B．保证劳动力之间的竞争
C．有利于促进企业的长远发展
D．有利于企业减少成本

【◆参考答案◆】：A, C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 社会保障法律关系的客体不包括（）.
A．资金
B．物
C．公民保障权
D．服务行为

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 英国的最低工资标准实行（）.
A．小时标准
B．周标准
C．月标准
D．年标准

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：最低工资标准包括小时标准，周标准和月标准。中国实行月标准，英国实行周标准，美国实行小时标准。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在我国导致城乡劳动力竞争加剧，城市就业压力增大的因素是（）
A．二元经济结构
B．城镇登记失业率持续上升
C．经济增长对就业的贡献越来越小
D．结构性失业突出

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）.
A．A.5年B.10年C.15年D.20年

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定.
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（）.
A．丧葬补助金
B．供养亲属抚恤费
C．一次性工亡补助金
D．子女教育费
E．配偶安置费

【◆参考答案◆】：A, B, C

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 城镇职工基本医疗保险对弱势群体是否有照顾？

【◆参考答案◆】：有照顾。对于退休人员，个人不缴费，而划入个人帐户的比例要高于在职职工，另外，在报销比例上，他们的报销比例也要高于在职职工；对于下岗工人，由于本身收入低，政策规定他们的单位和个人缴费均由再就业服务中心代缴，本人不缴费。城镇居民医疗保险对低保对象、重度残疾人和老年居民给予更多财政补助。对关闭破产国有企业退休人员纳入基本医疗保险各级财政给予补助。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（）.
A．申诉人
B．代理人
C．鉴定人
D．证人

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：申诉人和被诉人是当事人