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所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
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【◆参考答案◆】:A
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 人员培训采用模拟训练法的目的是()
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多的业务知识
C.提高处理问题的能力
D.让学员掌握更多的理论知识
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多的业务知识
C.提高处理问题的能力
D.让学员掌握更多的理论知识
【◆参考答案◆】:C
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 最早最大胆明确地提出把人的能力划归为固定资本的,是古典经济学创始人之一的英国经济学家()
A.舒尔茨
B.汤姆·W·戈特
C.MichaelD·Crino
D.亚当·斯密
A.舒尔茨
B.汤姆·W·戈特
C.MichaelD·Crino
D.亚当·斯密
【◆参考答案◆】:D
(4)【◆题库问题◆】:[填空题] 企业培训开发规划系统包括(),选定师资教材课件,(),设施设备资源配置和时空方式方法选择。
【◆参考答案◆】:确定组织机构;设计培训开发课程
(5)【◆题库问题◆】:[多选] 培训效果评估的指标有()。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
E.投资回报率
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
E.投资回报率
【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E
(6)【◆题库问题◆】:[多选] 直接传授培训方式的主要特征是()。
A.信息交流的单向性
B.课程内容的单调性
C.教学方法的一致性
D.培训对象的被动性
E.强调学员的参与性
A.信息交流的单向性
B.课程内容的单调性
C.教学方法的一致性
D.培训对象的被动性
E.强调学员的参与性
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 期望理论是由谁提出的()
A.弗鲁姆
B.彼得·圣吉
C.大卫·奥苏泊尔
D.亚当·斯密
A.弗鲁姆
B.彼得·圣吉
C.大卫·奥苏泊尔
D.亚当·斯密
【◆参考答案◆】:A
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 培训的风险管理制度贯彻()原则。
A.投资收益原则
B.风险控制原则
C.利益获得原则
D.保密原则
A.投资收益原则
B.风险控制原则
C.利益获得原则
D.保密原则
【◆参考答案◆】:C
(9)【◆题库问题◆】:[多选] 运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为()。
A.重复性需求
B.短期性需求
C.长期性需求
D.技能需求
E.岗位需求
A.重复性需求
B.短期性需求
C.长期性需求
D.技能需求
E.岗位需求
【◆参考答案◆】:A, B, C
(10)【◆题库问题◆】:[多选] 员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人()等综合情况进行评聘。
A.工作业绩
B.专业能力
C.技能能力
D.论文成果
A.工作业绩
B.专业能力
C.技能能力
D.论文成果
【◆参考答案◆】:A, B, C, D