一般能力测验，也即我们通常所说的（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 一般能力测验，也即我们通常所说的（）
A．想象力测验
B．执行力测验
C．智力测验
D．影响力测验

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
A．职业兴趣测试
B．职业能力测试
C．职业人格测试
D．投射测试

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 为了挑选哪些人适合流水线的工作，可使用（）
A．机械能力测评
B．明尼苏达办事员能力测评
C．一般文书能力测评
D．操作能力测评

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 智力潜能是指一个人尚待开发的（）的总称，而智力是指个体以（）为核心的心理活动最一般的综合能力。

【◆参考答案◆】：智力；思维

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 分析是在思想上确定对象之间的异同的思维过程。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 素质测评的预测功能的正向发挥，表现为（）
A．激励与强化的作用
B．导向作用
C．促进与形成作用
D．选拔作用

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 要素分顺序法又可分为（）
A．回归分析法
B．图表法
C．归纳分析法
D．总分顺序法
E．对比分析法

【◆参考答案◆】：C, E

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 奥康纳测验主要用于测量（）
A．手指以及手和手臂的技巧
B．眼和手的配合性
C．手臂和腿部的配合性
D．手指的灵活性

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
A．统一思想认识
B．成立工作领导小组
C．选择测评人员
D．培训测评人员

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] （）的应用可以使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构。
A．二八法则
B．激励机制
C．"动态管理"机制
D．"互相增补"机制

【◆参考答案◆】：C