用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）.
A．赔偿责任
B．行政责任
C．刑事责任
D．违约责任

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊，不构成犯罪的，给予行政处分；用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述劳动法的调整对象及其主要特征。

【◆参考答案◆】：
劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。其特征主要表现在：
（1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬，因此又是一种财产关系。
（4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。
与劳动关系有密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系包括下述类型：
（1）劳动行政关系；
（2）劳动服务关系；
（3）劳动团体关系；
（4）劳动争议处理关系等。
其特征是：
（1）它与劳动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体建立关系时与这些机构发生经常的联系。
（2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。

(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工会法

【◆参考答案◆】：
是国家制定的确立工会在国家政治、经济、社会生活中的地位，规定工会的权利与义务，为工会的活动提供法律保障的法律。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 职工个人依法可以提取住房公积金的情形有（）.
A．移居境外
B．离退休
C．环球旅游
D．购买新住房
E．翻修自住住房

【◆参考答案◆】：A, B, E

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位发生变化的，工伤责任由谁承担？

【◆参考答案◆】：
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继
单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 如何理解我国工会的法律地位？

【◆参考答案◆】：
（1）工会是国家领导阶级的群众性组织。
（2）工会是广大工人阶级合法权益的代表。
（3）工会可依法取得社会团体法人资格。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（）.
A．A.物价水平B.家庭人口状况C.住房状况D.城乡收入差距（社会平均收入水平）

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于公民保障权内容的是（）.
A．劳动者在退休后获得养老保险待遇
B．劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇
C．劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇
D．劳动者子女上学获得某企业的捐助

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？

【◆参考答案◆】：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合，进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者，就会出现劳动力的所有者在一定条件下，把劳动力的支配权、使用权让渡出去，以实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面，对劳动关系进行调整，就产生了现代意义上的劳动法。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 终止劳动合同的条件有（）
A．单位单方解除合同
B．劳动合同期限届满
C．由于不可抗力使劳动合同无法履行
D．劳动者达到法定退休年龄
E．约定的终止条件出现

【◆参考答案◆】：B, C, D, E