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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:正确
(2)【◆题库问题◆】:[判断题] 所有劣势和挫折都会给人带来沉重的心理压力而导致自卑。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变的,因而具有一定的()。
A.先天性
B.后天性
C.稳定性
D.可塑性
A.先天性
B.后天性
C.稳定性
D.可塑性
【◆参考答案◆】:D
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 在OSL品德测评法中,()原理发挥重要作用
A.晕轮效应
B.鳄鱼效应
C.蝴蝶效应
D.象牙筷子效应
A.晕轮效应
B.鳄鱼效应
C.蝴蝶效应
D.象牙筷子效应
【◆参考答案◆】:C
(5)【◆题库问题◆】:[多选] 企业是技术创新的主体,主要表现在()
A.企业是创新选题的主体
B.企业是创新决策的主体
C.企业是研究开发的主体
D.企业是创新融资的主体
A.企业是创新选题的主体
B.企业是创新决策的主体
C.企业是研究开发的主体
D.企业是创新融资的主体
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 所谓标志,是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样,从它揭示的内涵来看,有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。例如,打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于()
A.客观标志
B.主观标志
C.半客观半主观标志
D.非客观非主观
A.客观标志
B.主观标志
C.半客观半主观标志
D.非客观非主观
【◆参考答案◆】:A
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 人员素质测评活动的最终产品是()
A.人员素质测评报告
B.人员素质测评指标
C.认知测验
D.能力测验
A.人员素质测评报告
B.人员素质测评指标
C.认知测验
D.能力测验
【◆参考答案◆】:A
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 心理测验的完善发展时期是指()
A.1869——1904年
B.1905——1915年
C.1916——1940年
D.1941——至今
A.1869——1904年
B.1905——1915年
C.1916——1940年
D.1941——至今
【◆参考答案◆】:D
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文,要求被试人员以管理者的身份,在规定的时间内对各类公文材料进行处理,形成处理报告,然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现,对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价,这种测试活动是()
A.公文处理法
B.案例分析法
C.角色扮演
D.管理游戏
A.公文处理法
B.案例分析法
C.角色扮演
D.管理游戏
【◆参考答案◆】:A
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 奥尔森在其所著的()一书中对创造及问题解决有系统地组织为四个阶段,提出所谓的创造性“力行”的思维过程。
A.《潜能的艺术》
B.《思想改造的艺术》
C.《思维创新的艺术》
D.《实践创新的艺术》
A.《潜能的艺术》
B.《思想改造的艺术》
C.《思维创新的艺术》
D.《实践创新的艺术》
【◆参考答案◆】:C