在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）
A．应变能力
B．情绪控制能力
C．语言表达能力
D．综合分析能力

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 人的实践活动就是人对其（）以及其自身的创造活动。

【◆参考答案◆】：生存环境

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 人在进行创造时会遇到一些障碍，包括（）
A．知觉
B．情感
C．智力
D．文化

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 提高创新能力需要克服什么障碍？

【◆参考答案◆】：唯书、唯上、因循守旧

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 科学研究的结果的（）是指在创造中不同于其他人的方法，而不是复制已有的产品。
A．准确性
B．独立性
C．新颖性
D．独特性

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
A．岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B．表面胜任力和中心胜任力
C．通用胜任力和专业胜任力
D．硬性胜任力和软性胜任力

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓“人心不同，各如其面”指的是素质的哪方面特征？（）
A．表出性
B．综合性
C．可分解性
D．层次性

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[填空题] 体能强度是指与人的体力相关的生理学意义上的（）或（）情况及（）状况。

【◆参考答案◆】：器官；系统发育；健康

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）
A．广义的投射技术
B．狭义的投射技术
C．上述两项都正确
D．上述两项都错误

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试过程中的结束阶段，例如，“主考官：你能在举一些例子证明你在招聘方面的专业技能吗？”这是一个（）
A．开放性问题
B．封闭性问题
C．行为性问题
D．探索性问题

【◆参考答案◆】：D